北京白癜风最专业的医院 http://www.pfzhiliao.com/m/人才的培养固然重要，同样的，如何引进人才和留住人才更为重要。为此，瓦房店市在发展乡村旅游的过程当中，应该重视人才的引进和使用机制，确保留住人才，避免乡村旅游专业人才的流失，是当前瓦房店市发展乡村旅游过程当中解决当前专业型人才不足的重要举措。无论是乡村旅游项目的规划，还是重点景区的发展模式探索，以及不同景区之间提供的相关服务等，均需要一定数量的人才，合理的使用人才是重要的措施，是确保乡村旅游健康发展的重要方式。
但是与其他城市相比，作为县级市，瓦房店市在经济发展和行业前景等方面对于优秀人才的吸引程度不高，与一线城市相比，更是处于劣势。所以，政府应该出台一些优惠的人才政策，通过政策的倾斜和鼓励资金的扶持，吸引优秀乡村旅游人才来瓦房店市就业。针对不同人才，设立不同岗位，因人定岗，做到人尽其用。
乡村旅游的发展需要人才的支撑，瓦房店市在做好现有人才培训及高素质人才吸引的同时，更应该注重人才的保障能力的提升，只有具有合理的人才保障能力，才能够促进瓦房店市乡村旅游专业人才的驻留，才能在一定程度上避免瓦房店市旅游业人才的流失。为此，瓦房店市政府及相关主管部门应该要建立人才梯队保障体制机制，以防止出现人才断档断层现象的出现。与此同时，还应建立健全旅游业人才成长使用机制，瓦房店市政府可以和职业学校进行合作。
一方面，针对现有人才，可以通过学校进行专业的培训，以促进现有人才的素质提升；另一方面，可以加强校企合作，通过这种方式保证瓦房店市乡村旅游人才的正常供给。还要加强瓦房店市乡村旅游人才的职业规范和道德教育，提高从业人员的素质，以此提升瓦房店市人才保障能力，进一步促进瓦房店市乡村旅游业的发展，以此带动瓦房店市农村经济发展。
